东说念主民财讯12月19日电，12月19日，字节进步发布面向民众职工的里面邮件，布告连接加大东说念主才插足，提高薪酬竞争力、普及期权激力争度。具体包括四大递次：增多奖金（含绩效期权）插足，2025全年绩效评估周期比拟上个周期普及35%；大幅增多调薪插足，较上个周期普及1.5倍；提高扫数职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司显露，此举系为确保职工薪酬竞争力和激勉讲述在民众各个阛阓齐“最初于头部水平”。

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